באנו להיטיב
הסיפור של BEING
אנו מאמינות שערכים מיטיבים הם הבסיס לחברה בריאה, מתוקנת ובעלת חוסן, כאשר כל יחיד בחברה מחובר לערכים המיטיבים שלו, מבין כיצד ליישם אותם באופן מיטיב ונאמן אליהם.
אנו מאמינות שארגונים הם פלטפורמה מוצלחת לחיבור היחיד לערכים המיטיבים שלו, וכאשר ארגונים יפעלו מתוך ערכים מיטיבים, הם ישנו את פני החברה.
אנו מקדישות את פועלנו ב-BEING לחיבור יחידים וארגונים לערכים המיטיבים ובכך ליצור בישראל חברה בעלת חוסן, קירבה בין המגזרים ואחדות.
אנו עושות זאת באמצעות סדנאות מבוססות משחקי קופסא מקוריים, בפיתוח שלנו, שמחברים את העובדים בארגון ואת המנהלים לערכים מיטיבים בתחומים שונים, כמו: עבודת צוות, חזון, מסע עובד, משוב ונושאים מגוונים הרלוונטיים לשגרת העבודה בארגון.
שגית ורחל הכירו במפגש עסקי בתחילת שנת 2020. שגית הציגה את עצמה וסיפרה שהיא יועצת ארגונית, שטיפוח עובדים ולקוחות זה אחד מאבני היסוד בעסק שלה ושערכים מהווים בעיניה את הבסיס להצלחה. רחל התלהבה לשמוע שיש כאן מישהי שעוסקת בטיפוח אנשים...
רחל הציגה את עצמה וסיפרה שהיא מפתחת משחקים לעסקים, שיצירתיות ומשחקיות הם אבני יסוד בעסק שלה ושערכים בעיניה הם המפתח לחיים בריאים, שגית שמחה לגלות שיש כאן מישהי שאוהבת לעשות דברים אחרת...
ושתיהן שמחו לגלות שיש בחדר עוד מישהי שרואה בערכים אבן יסוד בחיים.
שגית הביטה ברחל ואמרה לה - אותך אני רוצה לפגוש. בפגישה, שהתקיימה מהר מאוד לאחר המפגש העסקי, שגית הסבירה לרחל שהיא רוצה שהעסק שלה יהיה יצירתי ושונה ושמשחק קופסא לעסק, שישמש בסיס לעבודה על הלקוחות, הוא בדיוק מה שהיא מחפשת והן יצאו לדרך, במטרה לפתח משחק קופסא בלעדי לשגית.
תוך כדי העבודה המשותפת על המשחק של שגית, הן קלטו שהן עובדות מצויין יחד, משלימות אחת את השניה, לומדות האחת מהשניה ונהנות לעבוד יחד ושגית אמרה לרחל - למה שתפתחי לי משחק? בואי נפתח יחד משחק לשתינו, בואי נעבוד יחד, נשתף פעולה. רחל התלהבה והפגישות ביניהן שינו כיוון - ממשחק עבור שגית, למשחק עבור שתיהן יחד.
כנס מנהלות משאבי אנוש היווה את ה״דד ליין״ לפיתוח המשחק. שגית ורחל החליטו להציג את המשחק בכנס הזה ויהי מה. במשך כחודש וחצי הן עבדו ימים כלילות, ביצעו 3 משחקי פיילוט עם שחקנים, קיבלו הערות, תיקנו ושיפרו והגיעו לכנס עם משחק מוכן, אותו הציגו לקהל.
המשחק הראשון שהן פיתחו היה Team Play, משחק המיועד לצוותים ולמנהלי צוותים, כדי להבין את עבודת הצוות כמו שהיא היום ולשפר אותה בהתאם לתובנות שעולות במשחק. שגית ורחל שיחקו את המשחק עם מספר חברות ואז... שגית ילדה את בנה השלישי ויצאה לחופשת לידה.
במהלך חופשת הלידה של שגית, רחל התעמקה עוד ועוד בנושא הערכים והמשיכה לחקור אותו ושיתפה את שגית לאורך כל הדרך. המציאות החיצונית, של קרע שהולך וגדל בעם ותקופת קורונה קשה, היתה ברקע הלמידה העצמית של שתיהן ויותר ויותר הן הבינו שעולם הערכים צריך לקבל התייחסות פרקטית יותר, ברורה יותר ונגישה, וכך פותחה הגישה ״ערכים מיטיבים״, שנותנת מענה לתובנות בנושא.
בשלב זה כבר לשתיהן היה ברור - ערכים מיטיבים זה הדבר הנכון וזה הבסיס והמהות עליהם העסק המשותף שלהן צריך לעמוד.
שגית ורחל ביצעו שינויים במשחק Team Play וביססו אותו על ערכים מיטיבים, הוסיפו סדנה למשחק, שמטרתה לימוד והבנה של הערכים המיטיבים של חברי הצוות וגיבוש סט ערכים מיטיבים צוותי, והמשיכו לפיתוח של סדנאות נוספות, המבוססות על משחקי קופסא מקוריים ובלעדיים שפיתחו יחד, שמטרתם לשפר ולטפח תהליכים ארגוניים באמצעות הטמעת ערכים מיטיבים.
ואלו הן המייסדות של BEING
שגית בכנר
ייעוץ ופיתוח ארגוני
יועצת ארגונית, מפתחת מודל ערכים מיטיבים ליישום בארגונים, מובילה למצוינות בשירות, מפתחת משחקי קופסא וסדנאות, מנחת קבוצות ומרצה.
מפתחת ומייסדת שותפה של BEING.
מנתחת תהליכים וממשקים בתוך הארגון ומחוצה לו, לשם התייעלות, שיפור, ולהגדלת הרווחיות. מטמיעה ערכים מיטיבים, משפרת מיומנויות שירות ותקשורת אפקטיבית בצוותים. מנתחת ויוצרת מסעות עובדים ולקוחות שמייצרים שינוי קטן אפקט גדול.
מנכ"לית שותפה באיגוד המרקום הישראלי, למעלה מ-15 שנות ניסיון בתחומי הפיתוח הארגוני, השיווק וטיפוח לקוחות.
058-6006-688
רחל מולא נצר
פיתוח ועיצוב מוצרי תוכן רב תחומיים
מפתחת גישת ערכים מיטיבים ומודל ערכים מיטיבים ליישום בארגונים, מפתחת ומעצבת משחקי קופסא ומוצרי תוכן לעסקים ולפרטיים, יוצרת אמנות רב תחומית.
מפתחת ומייסדת שותפה של BEING.
מפתחת גישת ״ערכים מיטיבים״ להטמעת ערכים בחיי היום יום, לשם קירוב בין קבוצות שונות ובין יחידים בתוך הקבוצה.
רעיונאית, יוצרת ומפתחת תוכן רב תחומי - משחקי קופסא, מוצרי השראה והתפתחות, אמנות דיגיטלית, כתיבת סיפורים, שחקנית.
מעצבת גרפית, בעלת נסיון של מעל 30 שנה במיתוג, עיצוב לשוק העיסקי, עיצוב מותאם אסטרטגיה.