באנו להיטיב
גישת ערכים מיטיבים
בשנה שלפני מלחמת חרבות ברזל, המלחמה הארורה ההיא בה מפלצות צמאות דם פלשו למדינת ישראל ועשו שפטים ביישובי העוטף ובמשתתפי פסטיבל הנובה, בשנה ההיא הארץ היתה תוהו ובוהו ואפשר לומר שחושך שרר כאן.
היינו מפולגים, נלחמנו זה בזה.
פסלנו דיעות שונות, הפוכות לדיעה האישית של כל אחד מאיתנו.
זלזלנו באורחות חיים של אחרים, השונים מאורחותינו.
צעקנו, הכפשנו, זלזלנו.
והגענו עד למחשבה שיש להפריד את המדינה לשתי מדינות, אחת להם ואחת לנו...
היינו במלחמת אחים הרסנית, שהחלה ברצון של כל צד, לא משנה איזה הוא, לשמר את ערכיו.
הצורך לשמר ערכים מסויימים הביא לידי דריסת ערכים אחרים...
מתוך התבוננות על המצב ששרר בארץ עלתה ההבנה שלא מספיק להחזיק בערכים מסויימים, המבחן האמיתי הוא מבחן התוצאה:
האם יישמנו את הערכים שלנו, כך שייטיבו איתנו ועם אחרים,
או שמא היישום שלהם הוא יישום פוגעני והרסני,
כדוגמת השנה האיומה שלפני ה-7 באוקטובר?
מתוך למידה והעמקה שלנו בנושא הערכים, הבנו שלא מספיק לדבר על ערכים, אלא חשוב לקחת את הנושא שני צעדים נוספים קדימה:
2
לעשות זאת באופן שמיטיב עם כל הנוגעים בדבר, ולהמנע בדרך מפגיעה בערכים או באנשים אחרים.
1
להטמיע את הערכים הלכה למעשה בשיח החברתי בכל קבוצות האוכלוסיה בישראל.
מה שהופך את הערכים לערכים מיטיבים, הוא יישומם בחיי היום יום, באופן שמכבד את:
3
החוק, כללים ונורמות.
2
ערכים אחרים.
1
עצמנו ואת הזולת.
פרקטיקת ההטמעה של ערכים מיטיבים
גישת ערכים מיטיבים מחלקת את הערכים לשני סוגים:
2
ערכים תומכים מיטיבים
לכל ערך ליבה מומלץ לבחור שני ערכים תומכים רלוונטיים: ערך אישי וערך חברתי, וזאת במטרה להיטיב גם עם עצמנו וגם עם הסביבה החברתית שלנו. חשוב להגדיר כיצד יישום הערכים התומכים מקדם את ערכי הליבה המיטיבים.
1
ערכי ליבה מיטיבים
ערכי הליבה המיטיבים הם הערכים החשובים ביותר עבורנו, בהקשר מסויים - בהקשר לעבודה ולתפקיד שלנו, או בהקשר למשפחה, לחברויות שלנו - כל תחום יאופיין בערכי ליבה שונים, ואנו נכניס אותם לחזון, למטרות וליעדים שלנו, כקבוצה וכיחידים.
זיהוי הערכים המיטיבים של החברים בקבוצה כלשהי (רשות מקומית, ארגון, קהילה ועוד), חיבור אישי של כל אחד, באמצעות הערכים המיטיבים האישיים שלו, לערכים של הקבוצה, תרגום הערכים המיטיבים לפעולות, משימות ומדיניות ברורה - כל אלו מבטיחים שיישום הערכים ייעשה באופן המיטבי ביותר וייצור הלימה בין הציפיות של החברים לחוויה שהקבוצה מספקת להם.